寧德網消息(記者 吳寧寧) 1月1日起，被評價為工資支付行為嚴重失信的用人單位，將被納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”，在招投標、資質審核、市場準入等方面都將受限。這是記者從省委組織部等13個部門日前聯(lián)合下發(fā)的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》中獲知的消息。

用人單位存在5種情形之一評為嚴重失信

據(jù)悉，該規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內與勞動者建立勞動關系的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡稱“用人單位”)，其工資支付行為的守信激勵和失信懲戒。

今后，各級人社部門將按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍，根據(jù)本單位采集的上一年度用人單位工資支付行為信用信息，每年開展一次信用等級評價。用人單位工資支付行為信用等級劃分為守信、一般失信和嚴重失信三級。其中，用人單位因拖欠工資行為被查處，但不屬于嚴重失信等級所列情形的，評為工資支付行為一般失信。用人單位存在5種情形之一的，評為工資支付行為嚴重失信，分別是因拖欠工資行為被查處三次以上(含三次)的;因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;拒不履行與工資相關的勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關的勞動保障監(jiān)察的;因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責任的。

嚴重失信用人單位將被納入“黑名單”

根據(jù)規(guī)定，對用人單位工資支付行為不同信用等級，將采取不同的獎懲措施。對于被評價為工資支付行為守信的用人單位且未發(fā)現(xiàn)有其他領域失信行為的，各級聯(lián)席會議有關成員單位在行政管理或公共服務中可以給予守信激勵，如引導金融機構在融資授信時給予優(yōu)惠或傾斜;法定代表人、負責人在職稱評審時，給予優(yōu)先;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時，優(yōu)先安排扶持措施或者加大扶持力度等。

對于被評價為工資支付行為嚴重失信的用人單位，自評價后3年內，各級聯(lián)席會議有關成員單位在行政管理或公共服務中依法依規(guī)給予失信懲戒，包括納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中，列為重點監(jiān)督檢查對象，進行重點專項監(jiān)督檢查;對其再次違法行為給予高限處罰;取消用人單位及其法定代表人、負責人參加評比表彰、獎勵和認定類活動的資格;取消法定代表人、負責人職稱評審、考核晉級資格;納入行業(yè)主管部門信用評價體系，按照規(guī)定予以扣分或降級，在招投標、資質審核、市場準入等方面依法依規(guī)予以限制;引導金融機構在融資授信時給予信貸約束;通過人社部門門戶網站、公共信用信息平臺、省工商系統(tǒng)市場主體信用信息公示平臺、省人民銀行征信業(yè)務服務平臺等將其嚴重違法行為向社會公布;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時，取消其申請資格;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以實施的其他懲戒措施。