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法制日報消息 調查動機：環(huán)衛(wèi)工人，是我們熟悉又陌生的人，更是城市有序運轉不可或缺的功臣。在街頭一個個熟悉身影背后，有哪些我們不知而欲知的勞動者故事?

有一群人，他們起早貪黑，忙碌在城市角角落落。不論何時何地你都可能與他們擦身而過，可你是否用心去關注過他們?哪怕一個簡單的問候，一個致敬的眼神……

他們就是被譽為“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工人。在上海這座管理精細化、消費水平高的超大城市，他們過得怎么樣，有什么期盼，又有哪些心里話想說?

“五一”節(jié)前夕，《法制日報》記者赴上海市黃浦、徐匯、長寧等區(qū)，通過街頭隨訪和定點尋訪，就環(huán)衛(wèi)工人生存現狀和市容環(huán)衛(wèi)體制改革現狀進行調查。

生存現狀

俗話說，三百六十行，行行出狀元。王龍顯然是環(huán)衛(wèi)工人中的“狀元”，去年，他被評為“上海市優(yōu)秀農民工”，戶口也由老家安徽遷入上海。

“這對很多人來說都是難以置信的。”王龍對自己的現狀顯然非常滿意，“前幾年，把老家房子賣了，用多年積蓄在上海買了房，現在戶口解決了，孩子讀書問題也解決了。”

清晨5點，王龍來到位于南京路的“道班房”。他現在是班長，管著100多號人。5點半，其他工人陸續(xù)簽到，各就各位開始了忙碌的一天。

這里實行三班制，確保24小時都有人在崗。

黃浦區(qū)有著“上海心臟”之稱，商業(yè)網點密集，人流量特別大，持續(xù)時間長，重大活動多，環(huán)衛(wèi)工人要隨時隨地將垃圾清理干凈，確保垃圾桶不會滿溢。記者注意到，他們腰間都綁著一排口袋，裝著各種裝備：小鏟子、清潔液、刷子、毛巾。

“小鏟子是用來鏟口香糖的，冰淇淋、嘔吐物要用清潔液才能搞干凈。”王龍說，“我和妻子都是環(huán)衛(wèi)工人，一起上班，一同回家，看著干凈的街道，感受小家庭的溫馨，真的特幸福。”

姚衛(wèi)國是地地道道的上海人，他是一名駕駛員，每天負責到中轉站收集垃圾。前兩天，他干了一件“驚天動地”的好事：從60桶合計5噸左右的垃圾中幫人找到了一顆2克拉鉆石。

“對于常人來講，這幾乎是一件恐懼到無法完成的任務，但我僅用了不到半個小時就搞定了。”姚衛(wèi)國說，垃圾收集都是有規(guī)律可循的，幾分鐘內我就把排查范圍縮小到了5桶垃圾，這叫專業(yè)人干專業(yè)事。

“環(huán)衛(wèi)事業(yè)養(yǎng)育了我們，那就要懂得感恩，不要說鉆石這么貴重的東西，就算其它小東西，只要市民求助，我都會竭盡所能。”說起這些，56歲的姚衛(wèi)國顯得有些激動。他說，幫助人是一件光榮的事。

49歲的李麗還有幾個月就退休了，長寧區(qū)仙霞路這段500米的街道她已經掃了整整15年。

李麗是江蘇泗陽人，現在除了兒媳在老家待產，一家人都在上海，老公當保安，兒子在寵物店上班，收入雖不豐厚，日子卻過得舒心。

“退休后幫著帶孫子，兒媳就可以上班了。”和記者交流了半個多小時，李麗始終戴著口罩，她說，這個口罩戴了15年，幾個月后終于可以摘掉了……

在黃浦、徐匯、長寧等區(qū)，記者還隨機采訪了13位環(huán)衛(wèi)工人，他們普遍對自己的工作表示滿意，也比較安心。不過，他們希望收入和待遇能再提高些，保障力度再大些。他們還希望，社會各界應當給他們多一份理解和尊重，比如不要隨地亂扔垃圾、垃圾進桶要分類等。

保障現狀

“安心養(yǎng)傷吧，醫(yī)療費不要擔心，事故對方有保險，公司也正在給你走工傷報批手續(xù)。”前來探視的公司領導安慰陳和珍說。

陳和珍是黃浦區(qū)的一位環(huán)衛(wèi)工人，前不久，她在回家路上發(fā)生事故，一輛轎車把她撞飛數米。正當一家人為醫(yī)療費一籌莫展時，她所在的環(huán)衛(wèi)公司及時墊付了醫(yī)藥費，還啟動了工傷報批手續(xù)。

陳和珍是幸運的。那么，上海其它地區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人保障現狀又如何呢?記者從環(huán)衛(wèi)工人的生活保障、社會保障、安全保障和法治保障四方面做了了解。

“月工資5000元左右，工作穩(wěn)定，具備還款能力。”王龍見到記者時，正在為工友辦理購房按揭開具收入證明。他說，這種證明可不能弄虛作假。

王龍所在的欣誼環(huán)衛(wèi)公司給了記者一份員工福利待遇情況說明。上面顯示，環(huán)衛(wèi)工人工資由基本工資、加班費、餐貼、環(huán)貼、績效、技能津貼、社保補貼等構成。一般而言，道路清潔工每月到手工資為4500元左右，垃圾運輸駕駛員會略高一些。除此之外，每年夏季會增發(fā)高溫補貼，元旦、春節(jié)、五一、國慶也有勞務補貼，每年還有年終獎。

與黃浦區(qū)相比，長寧區(qū)的工資水平較低。幾位接受采訪的環(huán)衛(wèi)工人告訴記者，他們每月到手工資為3700元左右，其余補貼無從談起。

盧師傅在長寧區(qū)干了16年，以前每年都會漲點工資，今年卻被告知每月要降560元，這對于收入微薄的他來說可是一個不小的數字。他說，在上海這樣的地方，像他這樣的收入水平，過日子就難了。

記者在幾個區(qū)調查了解到，上海市環(huán)衛(wèi)工人的年收入一般為4.5萬元到9萬元不等，造成差距的主要因素為地域不同、崗位區(qū)別和工作量不等。

在社會保障方面，上海從2011年開始就要求環(huán)衛(wèi)公司按勞動法規(guī)定給工人繳納“五險一金”。上海社保部門還規(guī)定，外來務工人員繳納養(yǎng)老保險滿15年后退休可以轉回老家，按當地標準領取養(yǎng)老金。

李麗說，目前她的養(yǎng)老金只繳了7年，退休后無法到本地續(xù)繳或補繳，只能選擇一次性支取，也就一兩萬元，退休后無法享受養(yǎng)老保障。姚衛(wèi)國則告訴記者，上海戶口的未繳滿15年，可以一次性補繳，不影響退休養(yǎng)老。

醫(yī)療保險也同樣存在這個問題，外來務工人員和滬籍員工存在制度和政策上的區(qū)別。

在安全保障方面，上海市各區(qū)不盡相同。比如勞保用品發(fā)放，黃浦區(qū)就非常齊全，而有的區(qū)連掃帚這樣的勞動工具都得自己購買。盧師傅告訴記者，“公司只發(fā)冬夏兩季工作服和鴨舌帽，有時兩年一發(fā)，有時一年一發(fā)，其它工具都得自己準備”。

法治保障方面主要體現在依法用工上。記者在采訪中了解到，環(huán)衛(wèi)工人的勞動合同普遍為一年一簽，大部分區(qū)操作規(guī)范，個別區(qū)則存在違法情況。盧師傅說，他們簽合同時的主要任務就是在空白合同上按手印，之后就沒他們什么事了，簽好的合同也拿不到。

那么，到底是什么原因使得環(huán)衛(wèi)工人的保障水平在上海不同地區(qū)存在較大差距，從而出現不平衡、不充分的問題呢?

改革現狀

3月26日，長寧區(qū)3家名為“高潔”“東聯”“西聯”的環(huán)衛(wèi)公司同時發(fā)布一則通知，稱由于調整作息時間，早晚餐津貼和加班費予以取消，共計每人每月560元。此事一經公布，立即引起了長寧區(qū)委、區(qū)政府的高度重視。通知發(fā)布3天后，長寧區(qū)綠化和市容管理局勒令3家公司重新核算，補發(fā)津貼，有力維護了環(huán)衛(wèi)工人的合法權益。

也正是這一事件，暴露出長寧區(qū)環(huán)衛(wèi)用工制度改革后的保障缺位問題。

記者輾轉取到一份長寧區(qū)環(huán)衛(wèi)工人勞動合同，發(fā)現甲方并非發(fā)通知的三家環(huán)衛(wèi)公司之一，而是一家名為“新展”的人力資源公司，也就是說長寧區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人都是新展公司勞務派遣的。

“既然是勞務派遣，環(huán)衛(wèi)公司就不具備對工人管理、培訓和權利保障的責任，因此才會有勞務公司侵害環(huán)衛(wèi)工人權益的問題。這次如果不是區(qū)委、區(qū)政府及時出手，環(huán)衛(wèi)工人的權益難以得到保障。”長寧區(qū)一位不愿透露姓名的知情人士告訴記者。

據了解，市容環(huán)衛(wèi)作為社會公共服務，一直都由政府承擔供給，但隨著城市化的高速發(fā)展和污染治理任務的加重，原有模式已不能適應現實需要。2004年，上海市開始推進市容環(huán)衛(wèi)管理體制改革，以解決單一財政投資經費不足的困境和行政性壟斷供給導致效率低下的難題。

“當時改革的核心是引入市場競爭機制，通過競爭降低成本、提高服務質量，以滿足人民群眾對環(huán)境衛(wèi)生的期待和要求。改革最大的變化是成立了環(huán)衛(wèi)公司，體制上雖依舊隸屬市容管理局，但運行模式卻引入市場化機制。”黃浦區(qū)綠化和市容管理局紀委書記葛軍說。

在這次改革中，環(huán)衛(wèi)工人由事業(yè)編制改為企業(yè)編制，收入待遇和權益保障得到平穩(wěn)過渡。然而，與公交、教育、醫(yī)療等市政公用事業(yè)相比，市容環(huán)衛(wèi)領域的市場化改革滯后，也無先例可循，于是大家只能摸著石頭過河。

記者注意到，上海市現存的環(huán)衛(wèi)公司基本處于“半事業(yè)半企業(yè)”狀態(tài)。究其原因，一是工作量大、重要任務多，企業(yè)一旦完全脫鉤就容易指揮不動，影響工作大局;二是各地區(qū)之間存在利益保護，企業(yè)跨區(qū)競爭一時難以推開;三是作為社會公共服務，政府單一供給的現狀一時難以改變。

在這一背景下，勞務外包和勞務派遣就應運而生，這種方式既可以讓環(huán)衛(wèi)公司甩掉人員管理這一包袱，又能讓勞務派遣公司“合規(guī)合理”盈利。

記者在長寧區(qū)采訪時了解到，該區(qū)三家環(huán)衛(wèi)公司均與新展公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，環(huán)衛(wèi)工人的工資、津貼、待遇等均由該公司發(fā)放，但實際工作則由環(huán)衛(wèi)公司安排，管理規(guī)章制度也由環(huán)衛(wèi)公司制定。

“市政撥款是定額的，勞務派遣公司要‘生存’要‘盈利’,勢必需要壓縮成本。于是降低工人保障水平就成了首選之舉。”華東政法大學社會發(fā)展學院副教授童瀟告訴記者，其實勞動合同法對勞務派遣是有規(guī)定的，勞務派遣只能作為臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充，從這個意義上看，環(huán)衛(wèi)公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的，具體而言不能超過員工總數的10%。

童瀟認為，從更廣泛意義上看，市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題。今后，希望政府部門要鼓勵環(huán)衛(wèi)公司跨區(qū)承接業(yè)務，相關公共項目可以通過公開公平的競標，尋找到更為合適、服務水平更高的環(huán)衛(wèi)公司。這樣既能讓優(yōu)秀人才向優(yōu)秀公司聚集，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環(huán)衛(wèi)工人的收入待遇和保障水平。

他還建議，上海作為超大城市，應具備更加寬廣的視野和格局，今后完全可以依托長三角一體化建設的平臺，鼓勵環(huán)衛(wèi)公司走出上海，將城市精細化管理的經驗和模式輸出到其它地方。

(應當事人要求，部分環(huán)衛(wèi)工人為化名)