堅(jiān)持“一盤棋”統(tǒng)籌推進(jìn)

“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從基層來”。市委堅(jiān)持全市“一盤棋”，謀長遠(yuǎn)、見長效，今年以來，市委書記梁偉新先后4次對(duì)年輕干部工作作出批示，出席全市年輕干部座談會(huì)并講話，對(duì)總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)做法、深化“四下基層”的內(nèi)涵和方式、拓展年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作提出了明確要求。

　　我市出臺(tái)《關(guān)于深入實(shí)施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程的若干措施》《在全市組織開展年輕干部“四下基層”實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》等文件，在古田縣召開座談會(huì)進(jìn)行研究部署，把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺(tái)，讓干部在火熱的鄉(xiāng)村振興實(shí)踐中歷練成長。

　　8月以來，市直機(jī)關(guān)開展2批年輕干部“四下基層”實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)這項(xiàng)工作在市、縣兩級(jí)全面鋪開。堅(jiān)持分批次開展活動(dòng)，每批時(shí)間跨度為3個(gè)月，每月集中5天左右駐村開展實(shí)踐鍛煉，累計(jì)不少于15天，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)35歲以下沒有基層工作經(jīng)歷的年輕干部到鄉(xiāng)村一線實(shí)踐鍛煉全覆蓋。截至目前，全市已累計(jì)組織選派1500多名年輕干部。各地結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新年輕干部的培養(yǎng)方式，福安市以開展“千名干部進(jìn)千企”活動(dòng)為抓手，組織優(yōu)秀年輕干部掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)，在改革發(fā)展一線接受歷練成長。福鼎市推行項(xiàng)目專員（助理）選派行動(dòng)，按照“一類重點(diǎn)項(xiàng)目一個(gè)專班”模式，累計(jì)選派160多名優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目一線鍛煉。

著力多渠道拓寬培養(yǎng)路徑

　　今年3月份，寧德市紀(jì)委監(jiān)委駐市政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組副組長王祖聯(lián)，交流到壽寧縣清源鎮(zhèn)任黨委書記，在短短半年內(nèi)，就初步打開了工作局面。

　　像王祖聯(lián)一樣，一批年輕干部普遍擁有高學(xué)歷和理論知識(shí)，但都屬于“家門—校門—機(jī)關(guān)門”的“三門”干部，缺乏與群眾打成一片的經(jīng)歷，身上多了些“書生氣”，少了點(diǎn)“泥土味”。市委采取“規(guī)劃培養(yǎng)一批、實(shí)踐培訓(xùn)一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批”等措施，進(jìn)一步拓寬年輕干部下基層培養(yǎng)鍛煉的途徑。

　　我市研究制定《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部交流培養(yǎng)的暫行規(guī)定》，決定每兩年從市直機(jī)關(guān)正科級(jí)及以上優(yōu)秀年輕干部中選派一批交流擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，真正把事業(yè)需要與干部成長有機(jī)結(jié)合起來。今年以來，已選派10名市直機(jī)關(guān)干部交流擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。下派干部迅速轉(zhuǎn)變角色，融入基層，在鄉(xiāng)村振興一線揮灑青春汗水，得到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷钠毡檎J(rèn)可。

　　每年從市、縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派一批引進(jìn)生、選調(diào)生及鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷不滿2年的年輕干部掛職擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科技特派員、金融助理員、信訪專員、鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心副主任、村黨組織第一書記等，確保真掛實(shí)掛、干事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)受鍛煉。今年以來，市本級(jí)選派103名年輕干部到縣鄉(xiāng)掛職。這次干部選派掛職，有效打通了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位“三支隊(duì)伍”之間的交流，在更大范圍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。

　　各地有計(jì)劃、有重點(diǎn)地把年輕干部放到重大斗爭重點(diǎn)項(xiàng)目中真刀真槍磨礪，在攻堅(jiān)克難中增膽識(shí)長才干。蕉城區(qū)鼓勵(lì)年輕干部“揭榜掛帥”，2021年以來，先后選派200名左右年輕干部參加“重點(diǎn)工作百日攻堅(jiān)”“違法占地專項(xiàng)整治攻堅(jiān)”等專項(xiàng)行動(dòng)。霞浦縣、東僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等地把疫情防控、海上養(yǎng)殖綜合整治等一線作為磨礪年輕干部的“主戰(zhàn)場”，切實(shí)優(yōu)化成長路徑。周寧縣、柘榮縣強(qiáng)化在急難險(xiǎn)重任務(wù)一線對(duì)年輕干部的紀(jì)實(shí)管理，激發(fā)改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉

與鄉(xiāng)村振興同頻共振

　　參與實(shí)踐活動(dòng)的古田縣商務(wù)局副局長陳艷，在大橋鎮(zhèn)錢厝村了解到，錢來山景區(qū)雖然是省內(nèi)首個(gè)“錢文化”主題旅游景區(qū)，但“錢文化”表現(xiàn)形式單一，內(nèi)容單薄。經(jīng)過調(diào)研，她提出了夯實(shí)“錢文化”內(nèi)涵，補(bǔ)充“錢文化”習(xí)俗、貨幣發(fā)展史、正確金錢觀等內(nèi)容，打造一批“錢”主題文創(chuàng)產(chǎn)品等建議，被景區(qū)采納。

　　活動(dòng)中，各地收集好年輕干部村情調(diào)研報(bào)告、群眾反映問題建議等，對(duì)一些好對(duì)策、好做法加快轉(zhuǎn)化落地，運(yùn)用到政策制定和解決問題中去?！澳贻p干部‘四下基層’培養(yǎng)鍛煉，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村振興與干部培養(yǎng)需求，既搭建了干部實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)，又為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了新活力?！惫盘锟h委常委、組織部部長張明生說。

　　結(jié)合建設(shè)鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)村、金牌旅游村等，在全市遴選102個(gè)“四下基層”實(shí)踐基地，平時(shí)可作為研學(xué)體驗(yàn)、民宿使用，依托村黨支部領(lǐng)辦合作社統(tǒng)一管理運(yùn)營，盤活閑置農(nóng)房、果園等，促進(jìn)村集體和村民“雙增收”。僅古田縣22個(gè)實(shí)踐基地接收干部學(xué)員1.8萬多人次，村集體和農(nóng)戶通過承接實(shí)踐活動(dòng)直接增收200余萬元。

　　年輕干部充分發(fā)揮腦子活、點(diǎn)子多的優(yōu)勢(shì)，積極宣傳惠民惠農(nóng)政策，幫助群眾理清發(fā)展思路、申報(bào)項(xiàng)目資金，為群眾解決實(shí)際問題1100多件，進(jìn)一步激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。運(yùn)用微信、抖音等平臺(tái)，大力宣傳推介鄉(xiāng)村好生態(tài)，吸引許多游客紛紛前來“打卡”，催生“微度假”等新業(yè)態(tài)80多個(gè)，為鄉(xiāng)村發(fā)展增添新動(dòng)能。　　

注重健全常態(tài)長效保障機(jī)制

　　年輕干部下到基層一線，如何能夠確保他們下得去、待得住、干得好，保障他們得到實(shí)實(shí)在在的鍛煉成長？

　　各地立足特色資源，按照有好的村級(jí)班子、特色產(chǎn)業(yè)、食宿條件、勞動(dòng)基地、幫帶導(dǎo)師、安全保障等“六個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，打造“四下基層”實(shí)踐基地，并開發(fā)紅色教育、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、農(nóng)事勞動(dòng)等實(shí)踐項(xiàng)目320多個(gè)，通過“菜單式”管理、差異化組合，滿足來自不同領(lǐng)域?qū)W員的活動(dòng)需求。古田縣根據(jù)基地的主題、區(qū)位、功能類型等情況，精心打造“總書記七進(jìn)古田”等50多個(gè)精品課程，滿足年輕干部多樣化、多層次培訓(xùn)需求。壽寧縣培育下黨學(xué)習(xí)小鎮(zhèn)等10個(gè)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，推動(dòng)年輕干部在“四下基層”培養(yǎng)鍛煉中淬煉思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。屏南縣盤活鄉(xiāng)村特色資源，打造一批教育實(shí)踐基地。市委黨校專門編寫《寧德市年輕干部“四下基層”教材選輯》，形成系統(tǒng)規(guī)范教學(xué)體系。

　　選派是第一步，培養(yǎng)是關(guān)鍵。對(duì)“四下基層”培養(yǎng)鍛煉干部，實(shí)行“師帶徒”“導(dǎo)師幫帶”等制度，進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)管理，促進(jìn)加快成長。同時(shí)，建立談心談話、一線考核、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)推薦等制度，持續(xù)加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，科學(xué)構(gòu)建“選育管用”全鏈條機(jī)制，確保優(yōu)秀年輕干部在“賽馬場”上脫穎而出。

　　“開展年輕干部‘四下基層’培養(yǎng)鍛煉，強(qiáng)烈彰顯市委下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度，進(jìn)一步樹立干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的用人導(dǎo)向，激勵(lì)廣大年輕干部轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神，投身基層一線建功立業(yè)。下一步，我們還要不斷深化拓展、改革創(chuàng)新、總結(jié)提升，確保取得更大更好的成效，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開。”市委組織部負(fù)責(zé)同志表示。