●各地組建企業(yè)用工服務(wù)隊(duì)，人社部門設(shè)立服務(wù)專員，精準(zhǔn)推送企業(yè)用工信息

●對省內(nèi)未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務(wù)人員、在外省務(wù)工的本市勞務(wù)人員、在寧過年的省外勞務(wù)人員，支持優(yōu)先聘用

●2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%

寧德網(wǎng)消息（記者 張文奎） 2月21日，記者從市人社局獲悉，市人社局、市工信局、市教育局、市財(cái)政局、市交通運(yùn)輸局、市衛(wèi)健委聯(lián)合下發(fā)通知，支持企業(yè)疫情防控期間復(fù)工穩(wěn)崗，有序推進(jìn)企業(yè)及項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，解決企業(yè)復(fù)產(chǎn)的用工問題。

在加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)方面。各地組建企業(yè)用工服務(wù)隊(duì)，人社部門設(shè)立服務(wù)專員，精準(zhǔn)推送企業(yè)用工信息；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村建立用工服務(wù)小分隊(duì)，結(jié)合上門走訪疫情宣傳，摸清轄區(qū)勞動(dòng)力求職需求，將企業(yè)用工信息送上門；依托“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”線上服務(wù)平臺(tái)和微信公眾號、短信等方式，線上發(fā)布我市企業(yè)招工信息，為企業(yè)開展招聘求職對接服務(wù)。加強(qiáng)勞務(wù)用工有效對接。對具備外出務(wù)工條件、可成規(guī)模輸送到我市用工地，并在行前14天內(nèi)及在途沒有相關(guān)癥狀的，可由用工地和輸出地聯(lián)合開展“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”直達(dá)企業(yè)的專門運(yùn)輸，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

鼓勵(lì)優(yōu)先聘用本地勞務(wù)人員。對省內(nèi)未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）的勞務(wù)人員、在外省務(wù)工的本市勞務(wù)人員、在寧過年的省外勞務(wù)人員，支持優(yōu)先聘用，有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)引進(jìn)各類人才、勞動(dòng)力，穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上的(按在我市首次參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn))，按高校畢業(yè)生、技能人才（中級技能證書及以上）每人1500元，普通工1000元標(biāo)準(zhǔn)予以人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)，其他工業(yè)企業(yè)按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。還將拓展購買用工服務(wù)。各地可通過購買服務(wù)方式，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供階段性用工服務(wù)。對為疫情防控一線企業(yè)、單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可優(yōu)先考慮納入誠信示范典型，加大表彰、宣傳和扶持力度。

此外，著力為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)提供用工服務(wù)。為經(jīng)省、市應(yīng)對新冠肺炎疫情工作有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力（含企業(yè)之間調(diào)劑用工）的，一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)最高提到每人2000元。對上述企業(yè)堅(jiān)持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補(bǔ)助，納入一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)范疇，補(bǔ)助期限為30天。 （下轉(zhuǎn)第3版）　?。ㄉ辖拥?版）

在支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工方面。延長一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策期限。對春節(jié)當(dāng)月至疫情一級響應(yīng)結(jié)束月，采取穩(wěn)定職工隊(duì)伍保持連續(xù)生產(chǎn)的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，按照當(dāng)月在崗職工數(shù)，以200元/人的標(biāo)準(zhǔn)，每月給予最高不超過10萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)助。

加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度。將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策裁員率標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不高于上年度全國調(diào)查失業(yè)率5.5%的控制目標(biāo)，對參保職工30人（含）以下的企業(yè)，裁員率調(diào)整為不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。對受疫情影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(yè)，按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。具體辦法由市人社局會(huì)同相關(guān)部門另行制定。

在支持企業(yè)靈活用工方面。鼓勵(lì)企業(yè)協(xié)商解決用工問題，對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。對不愿復(fù)工的職工，指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)勸導(dǎo)返崗，對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

同時(shí)，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵(lì)其與職工民主協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

在加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)方面，開展職業(yè)院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，已在疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)和保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)在崗實(shí)習(xí)的職業(yè)院校（含技工院校）學(xué)生在符合疫情防控條件下由學(xué)校與實(shí)習(xí)單位商定可繼續(xù)參加頂崗實(shí)習(xí)，有關(guān)情況分別報(bào)教育、人社部門備案。在原有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，給予實(shí)習(xí)學(xué)生每人100元/月的補(bǔ)貼，納入實(shí)習(xí)補(bǔ)貼范圍。

疫情期間支持企業(yè)開展在崗職工線上或崗位職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)課時(shí)不少于20個(gè)課時(shí)/班，符合條件的按規(guī)定提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對企業(yè)因生產(chǎn)急需新錄用的人員，按每人200元標(biāo)準(zhǔn)一次性給予企業(yè)簡易崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，以繳納一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)作為認(rèn)定條件。簡易崗前技能培訓(xùn)，可不集中培訓(xùn)，采取職工自學(xué)或由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)崗位靈活實(shí)施，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)考核辦法。

此外，鼓勵(lì)技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)開展線上培訓(xùn)，可將全部理論課課時(shí)（不低于總課時(shí)的60%）納入線上培訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)部分通過線下培訓(xùn)完成。對受疫情影響的企業(yè)，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。