寧德網(wǎng)消息（張文奎）春節(jié)延長假期，員工工資怎么算？記者日前就此采訪了市人社局相關工作人員。

市人社局工作人員介紹，此次延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，延長的假期應該屬于縮短工作時間而形成的休息日。

但是，因疫情防控、承擔保障等任務不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的應該支付工資 。標準工時制應安排職工補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，屬休息日加班，應按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬；未安排職工加班的，企業(yè)應視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標準支付工資。

綜合計算工時工作制的工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。 但不定時工作制無需支付加班工資。

疫情防控期間，企業(yè)要求職工提前返崗或延長工作時間又如何處理？市人社局工作人員介紹，企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權按照曠工進行處理。 除疫情防控要求之外的其他原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的，企業(yè)應與職工協(xié)商，不得因職工未提前返崗對職工進行處理。

因疫情防控、承擔保障等任務，企業(yè)安排職工延長工作時間不受《勞動法》第四十一條有關加班時間每天不超過1小時、特殊情況不超過3小時、每月不超過36小時規(guī)定的限制，但企業(yè)應提供條件保障職工身體健康。 涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外，其余假期加班的應當安排補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬。

因受疫情影響，用人單位無法根據(jù)勞動保障監(jiān)察詢問通知書、限期改正指令書、行政處理決定等法律文書規(guī)定的期限提供相關用工材料或者進行改正的，期限暫時中止，從中止期限的原因消除之日起，期限繼續(xù)計算。 為防控疫情，當事人可通過網(wǎng)上（電話）投訴舉報等方式提出合理訴求。