寧德網(wǎng)消息（寧德晚報記者  吳寧寧）為了促進我市干部隊伍適應新時代新寧德發(fā)展需要，我市干部管理部門實施了“四項行動”，圍繞加強思想教育為基礎，以增強本領能力、盤活干部資源、加大培養(yǎng)選拔為重點開展工作，目前已動態(tài)調整補充百名市管后備干部，百名28歲左右科級干部。

據(jù)了解，為了實施“四項行動”落到實處，我市有關部門采取了以下幾項措施，一是實施習近平新時代中國特色社會主義思想大學習行動。市委帶頭組織開展“維護核心見行動，牢記囑托創(chuàng)佳績”主題教育活動，教育引導廣大干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把握寧德發(fā)展的黃金機遇期，感恩奮進、真抓實干，不辜負習近平總書記對寧德的殷切期望。深化“四下基層”活動，市領導帶頭到基層宣講，帶動全市上下開展宣傳宣講活動4000多場次，受眾100多萬人次，不斷凝聚加快發(fā)展的強大正能量。

二是實施適應新時代要求干部本領能力培養(yǎng)行動。突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，在省、市每年舉辦“十個專題”和“八個專題”培訓班基礎上，分系統(tǒng)多領域舉辦“短、小、精、專”培訓班，從全面從嚴治黨、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、青山綠水與工業(yè)環(huán)保、金融風險防控等方面，加大對處、科級干部培訓，每年安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員參加各類班次輪訓一遍。

三是實施干部交流激活力提升行動。研究制定推進干部交流的實施意見，加大跨地、跨系統(tǒng)、跨部門的干部交流，盤活整體干部隊伍。近五年，累計開展各類處級干部交流450多人次。從2017年起，每年互派40名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與市直單位科級干部雙向掛職鍛煉，實現(xiàn)三年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋。對在海島和轄區(qū)內偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時間15年以上且表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先安排交流到機關單位或近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

四是實施優(yōu)秀年輕干部“111”儲備培養(yǎng)行動。通過1～2年，動態(tài)調整補充100名市管后備干部、培養(yǎng)使用10名35歲左右的處級干部、至少100名28歲左右的科級干部。堅持在一線實踐中培養(yǎng)錘煉一支經(jīng)得起風浪，數(shù)量充足、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。五年來，市、縣兩級累計選派近2000名年輕干部駐村任職、雙向掛職，市本級抽調620多名年輕處、科級干部參與脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩(wěn)、省運會籌備等重點工作，促進砥礪品質、鍛煉成長。