寧德網(wǎng)消息（記者 林珺） 記者從市人社局獲悉，8月15日至16日，省人社廳督察組到我市開展落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況專項(xiàng)督察，督察組一行將深入重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。據(jù)介紹，此次專項(xiàng)督察主要針對(duì)我省部分單位存在的高溫津貼落實(shí)不夠到位，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題。省人社廳要求用人單位對(duì)落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺(tái)賬；要求各地人社部門切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，就用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況，制定專門的檢查方案，確保取得實(shí)效。同時(shí)，要求各地積極推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商制度，指導(dǎo)用人單位和職工通過平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益。

記者了解到，8月14日，我市人社部門已與市總工會(huì)組織聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)市區(qū)兩個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目工地進(jìn)行了抽查，被抽查企業(yè)均有發(fā)放高溫津貼。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

該負(fù)責(zé)人提醒，若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼，要敢于積極行動(dòng)起來，撥打投訴電話2822412，并保留好考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)，市人社局、市總工會(huì)將及時(shí)責(zé)令用人單位改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。