寧德網(wǎng)消息(閩東日?qǐng)?bào)記者 張文奎) 8月14日，市總工會(huì)、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、蕉城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合開展落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況專項(xiàng)督查，當(dāng)天抽查了碧桂園天驕和綠城天湖明月兩個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目工地，現(xiàn)場(chǎng)均未發(fā)現(xiàn)問題，被抽查企業(yè)高溫津貼發(fā)放工作有落實(shí)。

據(jù)了解，按照省人社廳要求，督查將持續(xù)到8月31日，主要針對(duì)部分單位存在的高溫津貼落實(shí)不夠到位，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，寧德市將開展落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況專項(xiàng)督查，組織執(zhí)法力量深入重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定。同時(shí)，要求用人單位對(duì)落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況認(rèn)真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺(tái)賬。寧德市勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反高溫津貼規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。

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1、高溫津貼具體是什么?

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼，按照閩人社文〔2013〕239號(hào)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

我省用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。不同省份對(duì)高溫津貼的發(fā)放時(shí)間不同，我省高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年的5月至9月。

用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、未能正常出勤如何計(jì)算高溫津貼?

從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

4、上夜班也可能領(lǐng)取高溫津貼

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品不能代替高溫津貼，必須現(xiàn)金支付，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。