中國青年報  近日，江蘇連云港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權益保障專項集體協(xié)議》，以合同形式保護女工特殊權益。

近年來，猴嘴工業(yè)園針對不同企業(yè)的工作特點，圍繞女職工特殊勞動保護和女工關注的熱點難點問題進行深度調(diào)研。按照勞動法的相關規(guī)定，該工業(yè)園主管部門與工會主動介入，和企業(yè)進行協(xié)商，將女職工的特殊權益以合同的形式加以固定。為確保合同各項條款落到實處，猴嘴工業(yè)園與工會和勞動保障部門實行跟蹤監(jiān)督檢查，對沒有按照協(xié)議履約的企業(yè)督促其限期整改，以確保女職工的特殊權益得到保護。

專項協(xié)議的簽訂實現(xiàn)了多項突破：將兩年一次的婦科檢查增加為一年一次；在女職工發(fā)展權方面明確企業(yè)要為女工提供培訓、學習深造和考察交流的更多機會和條件；對符合條件的一線懷孕女職工可享受“保胎假”，每月工資標準與懷孕前正常出勤月工資相同；在持續(xù)站立、上下蹲起崗位上的經(jīng)期女職工可享受帶薪“關懷假”，并相應提高衛(wèi)生用品津貼，列入工資按月發(fā)放；女職工有權參與企業(yè)管理等。(朱先明 記者 李潤文)