寧德網(wǎng)消息（記者 吳圣錦 文/圖） 7月14日，寧德市舉行人才新政新聞發(fā)布會(huì)。出臺(tái)的“1+5”人才新政在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)、組織保障等方面提出了一系列舉措。

人才新政提出到2021年，引進(jìn)培養(yǎng)500名以上位處學(xué)科前沿、引領(lǐng)寧德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高端人才，6000名以上具備專業(yè)造詣、推動(dòng)寧德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐人才，30000名以上掌握一技之長(zhǎng)、服務(wù)寧德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的專業(yè)人才。

緊缺急需的六類人才享有生活補(bǔ)助和首套房購房補(bǔ)助

針對(duì)各地普遍反映的基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域人才緊缺、外流嚴(yán)重的問題，寧德市制定了《寧德市加快緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的工作辦法》，主要選拔引進(jìn)六類人才：

一是基礎(chǔ)教育人才，引進(jìn)一批具有副高以上職稱、符合我市緊缺急需學(xué)科的本科以上學(xué)歷教師和國(guó)家高水平大學(xué)具有教師資格證的研究生等人員，給予生活補(bǔ)助和首套房購房補(bǔ)助。

二是醫(yī)療衛(wèi)生人才，引進(jìn)一批具有主治醫(yī)師以上職稱、從事臨床一線工作的醫(yī)務(wù)人員和符合《寧德市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的醫(yī)學(xué)類專業(yè)研究生、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生等人員，給予生活補(bǔ)助；在寧德服務(wù)滿3年并繼續(xù)留在寧德工作的，給予首套房購房補(bǔ)助。

三是城鄉(xiāng)規(guī)劃人才，引進(jìn)一批城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)專業(yè)具有副高以上職稱或注冊(cè)城市規(guī)劃師資格等人員，給予首套房購房補(bǔ)助。

四是市政建設(shè)管理人才，引進(jìn)一批市政建設(shè)管理類相關(guān)專業(yè)具有副高以上職稱或建設(shè)類一級(jí)注冊(cè)資格等人員，給予首套房購房補(bǔ)助。

五是環(huán)保人才，引進(jìn)一批符合《寧德市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的環(huán)境科學(xué)與工程相關(guān)專業(yè)和核與輻射類緊缺急需專業(yè)國(guó)家高水平大學(xué)研究生等人員，給予首套房購房補(bǔ)助。

六是財(cái)政金融人才，引進(jìn)一批具有較高資質(zhì)或國(guó)家高水平大學(xué)畢業(yè)的財(cái)政金融、會(huì)計(jì)審計(jì)類相關(guān)專業(yè)研究生，給予首套房購房補(bǔ)助。

八條措施解決引進(jìn)人才在寧德落地遇到的住房等困難問題

為解決引進(jìn)人才在寧德落地過程中遇到的住房等各種困難問題，寧德市制定了《寧德市加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的八條措施》。八條措施主要包括：

①給予首套房購房補(bǔ)助：被認(rèn)定為“天湖人才”的一至五類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，購買本地首套商品房的，分別按所購商品房總價(jià)的50%（不超過100萬元）、40%（不超過60萬元）、30%（不超過40萬元）、25%（不超過20萬元）、20%（不超過15萬元），給予購房補(bǔ)助；

②給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才在寧德工作期間的研究成果獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)認(rèn)可的，分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；

③給予納稅獎(jiǎng)勵(lì)：被認(rèn)定為“天湖人才”的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的工薪收入個(gè)人所得稅構(gòu)成地方留成部分，連續(xù)五年由受益地財(cái)政按一類50%、二類30%、三至五類20%給予獎(jiǎng)勵(lì)；

④給予引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)：人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引進(jìn)或推薦的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才被認(rèn)定為“天湖人才”一類、二類、三類的，分別給予10萬元/人、5萬元/人、3萬元/人獎(jiǎng)勵(lì)；

⑤優(yōu)化服務(wù)；

⑥加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)：新認(rèn)定的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中青年高級(jí)技師，連續(xù)5年給予每人1000元/月的住房補(bǔ)助；

⑦做好職稱評(píng)審管理；

⑧支持平臺(tái)載體建設(shè)。

“天湖人才”按個(gè)人成就大小分為六類享受政策和待遇

作為引進(jìn)高層次人才的評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法，“天湖人才”按個(gè)人成就大小分為六類：一類人才給予80萬元一次性住房補(bǔ)助，享受二級(jí)醫(yī)療保健待遇；二類人才境外、國(guó)內(nèi)引進(jìn)的，分別給予50萬元、25萬元一次性住房補(bǔ)助；三至五類人才分別連續(xù)3年給予每人4000元/月、3000元/月、2000元/月的住房補(bǔ)助；在省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的六類人才，連續(xù)3年給予每人1000元/月住房補(bǔ)助。一至三類人才為柔性引進(jìn)的（每年在寧德工作時(shí)間不少于3個(gè)月），按相應(yīng)類別補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一半給予補(bǔ)助。

100名人才將享受5萬至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)

寧德市在開展的市管優(yōu)秀人才和市管優(yōu)秀青年人才評(píng)選活動(dòng)的基礎(chǔ)上，制定了《寧德市特支人才“百人計(jì)劃”評(píng)選辦法》。每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次不超過100名，其中：科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才10名、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10名、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才10名、名醫(yī)10名、名師名校長(zhǎng)15名（名師12名、名校長(zhǎng)3名）、文化名家10名、技能大師10名、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才10名、優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才5名、上述領(lǐng)域的青年拔尖人才10名。分別給予科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才每人10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、名醫(yī)、名師名校長(zhǎng)每人8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，文化名家、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才和青年拔尖人才每人5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分2年平均發(fā)放。

100名“土專家”“田秀才”享受2萬元獎(jiǎng)勵(lì)

為進(jìn)一步用好、用活本土人才，鼓勵(lì)各類“土專家”“田秀才”帶領(lǐng)群眾共同致富，提高他們的身份認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任感，寧德市《寧德市鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》。每?jī)赡暾J(rèn)定一次，每次不超過100名，其中：種植能手15名、養(yǎng)殖能手15名、創(chuàng)業(yè)能手15名、手工藝師5名、廚藝師5名、工匠師10名、文化傳承人20名、中醫(yī)傳承人15名。給予各類人才每人２萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分2年平均發(fā)放。