（五）選人用人不規(guī)范方面

34.關(guān)于“選人用人程序不規(guī)范”問題。

整改情況：認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，改進(jìn)和規(guī)范市直黨政工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)選拔任用程序。從2018年開始，對(duì)市直黨政工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)擬任人選和推薦人選，在市委常委會(huì)研究后，提交市委全體會(huì)議無記名投票表決，根據(jù)表決結(jié)果決定任職。

35.關(guān)于“干部使用檔案審核不嚴(yán)格”問題。

整改情況：（1）對(duì)個(gè)別干部檔案不實(shí)問題進(jìn)行調(diào)查，予以1人組織調(diào)整、1人黨紀(jì)立案。（2）嚴(yán)格落實(shí)干部檔案任前審核制度，除嚴(yán)格審核干部本人檔案之外，對(duì)干部家庭成員檔案或相關(guān)情況進(jìn)行延伸查閱或核實(shí)，做到審核內(nèi)容無死角。

36.關(guān)于“以‘掛職’名義規(guī)避兼職清理及個(gè)別科級(jí)干部兼任多個(gè)企業(yè)職務(wù)”問題。

37.關(guān)于“個(gè)別科級(jí)干部兼任多個(gè)企業(yè)職務(wù)”問題。

兩項(xiàng)整改情況：嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，完成17名科級(jí)干部在企業(yè)兼職（掛職）清理工作。同時(shí)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，落實(shí)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

38.關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職取酬”問題。

整改情況：（1）市政府辦主任科員蔡子厚、市財(cái)政局主任科員林加華已分別退回2015年、2016年領(lǐng)取的各種補(bǔ)貼費(fèi)，共計(jì)8.32萬元。對(duì)蔡子厚、林加華進(jìn)行誡勉談話。（2）市交投公司已清退違規(guī)發(fā)放的補(bǔ)貼費(fèi)23.4萬元，對(duì)交通運(yùn)輸局班子進(jìn)行集體提醒談話，并對(duì)1人并案處理。（3）組織開展違規(guī)兼職取酬專項(xiàng)清理，市領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展兼職取酬排查工作，并抓好分管領(lǐng)域的干部違規(guī)兼職取酬清理工作。經(jīng)排查，未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職市領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)或社團(tuán)兼職取酬；12名處級(jí)退休干部在社團(tuán)兼職取酬，1名處級(jí)退休干部在企業(yè)兼職取酬。目前，全市已清退各類補(bǔ)貼報(bào)酬134.19萬元，除9名退休干部因生活困難正在分期清退外，其他全部清理到位。對(duì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職取酬清理工作不到位的2人予以提醒談話。（4）出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部在企業(yè)兼職（任職）的通知》《關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范干部在社會(huì)團(tuán)體兼職問題的通知》，用制度規(guī)范干部兼職行為，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動(dòng)制度貫徹落實(shí)到位。

39.關(guān)于“干部監(jiān)督工作不嚴(yán)謹(jǐn)”問題。

整改情況：（1）對(duì)市審計(jì)局副主任科員黃孝賢進(jìn)行誡勉談話。（2）制定違規(guī)享有經(jīng)濟(jì)適用房問題專項(xiàng)清理工作方案，開展全市同類問題專項(xiàng)清理工作，規(guī)范住房管理秩序。目前，正在開展全市情況排查。（3）堅(jiān)持開展常態(tài)化分片聯(lián)系、跟蹤考核工作，定期“議班子、議干部”，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題及時(shí)加以提醒防范；嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對(duì)不稱職、不適宜、不作為的干部堅(jiān)決予以調(diào)整?，F(xiàn)場(chǎng)巡視結(jié)束后，約談提醒21人，誡勉1人，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的科級(jí)干部3人。

40.關(guān)于“年度考核工作不規(guī)范”問題。

整改情況：（1）開展自查自糾，督促各單位做好干部年度考核登記表填寫不規(guī)范問題的整改。組織抽查57名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市直單位負(fù)責(zé)人年度考核登記表和3個(gè)單位年度考核工作，完成3名干部年度考核登記表填寫不規(guī)范問題的整改。（2）印發(fā)《關(guān)于做好2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，改進(jìn)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。

41.關(guān)于“個(gè)別干部長(zhǎng)期未輪崗”問題。

整改情況：（1）市委研究確定了“個(gè)別干部長(zhǎng)期未輪崗”問題整改的具體實(shí)施方案，結(jié)合2018年市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整予以實(shí)施。（2）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》等規(guī)定要求，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，及時(shí)對(duì)應(yīng)當(dāng)交流的干部進(jìn)行研究調(diào)整，進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，同時(shí)把干部交流工作向重要部門、關(guān)鍵崗位的股級(jí)干部延伸。