事業(yè)單位工作人員被判刑，不能減輕或免予處分;已退休人員涉嫌違法，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇受影響。9月1日，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)人社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》，寧德市將從嚴(yán)管理事業(yè)單位人員。

據(jù)介紹，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行以來，部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問題，出臺(tái)意見是為了落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實(shí)際工作中的問題。

意見指出，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，即“給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。

意見規(guī)定，事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。

意見還明確，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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