近年來，市人社局全面貫徹《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代福建產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，以人為本、服務(wù)大局，切實(shí)保障廣大產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落實(shí)趕超中的主力軍作用，著力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，為寧德產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能支撐。

暢通產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)渠道。2020年以來，我市推行“鏈條式”服務(wù)省際引才用工，創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈條服務(wù)模式，赴山西、貴州、云南、河南、湖南等勞動(dòng)力豐富省份開展勞務(wù)協(xié)作和精準(zhǔn)招工，引進(jìn)省外勞動(dòng)力9萬人。推行區(qū)內(nèi)“萬人回歸”行動(dòng)，暢通求職渠道，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)人員就地就近就業(yè)1.39萬人。以“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等為載體，舉辦各類招聘會(huì)313場，提供崗位40.21萬個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向5.08萬人。依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每月收集、發(fā)布企業(yè)用工與人才需求信息，精準(zhǔn)對接工業(yè)企業(yè)用工需求，建全常態(tài)化引工穩(wěn)就業(yè)服務(wù)機(jī)制，今年共為33家企業(yè)招聘省外勞動(dòng)力3830人。

助力產(chǎn)業(yè)工人技能提升。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，2020年以來全市累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)15.16萬人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼1.51億元。指導(dǎo)寧德時(shí)代、新能源科技、青拓集團(tuán)、寧德核電等多家企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)，促進(jìn)企業(yè)技能型人才梯隊(duì)良好發(fā)展和人才儲(chǔ)備。在寧德不銹鋼行業(yè)試點(diǎn)開展產(chǎn)業(yè)職稱改革，培養(yǎng)造就更多的技能人才和專業(yè)技術(shù)人才，提升企業(yè)核心競爭力。優(yōu)化工學(xué)一體人才培養(yǎng)，建立職業(yè)院校專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，目前，寧德技師學(xué)院對接四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)專業(yè)招生比例達(dá)63%，累計(jì)與寧德時(shí)代、上汽寧德基地等23家企業(yè)聯(lián)辦企業(yè)“訂單班”“冠名班”64個(gè)。建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地1個(gè)、市級2個(gè)，建設(shè)工業(yè)園區(qū)職業(yè)技能提升中心2個(gè)，技能大師工作室35個(gè)，大幅提高技能人才培養(yǎng)供給能力。

保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。強(qiáng)化調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，在全市范圍實(shí)現(xiàn)“智慧調(diào)解仲裁”信息系統(tǒng)上線運(yùn)行，仲裁案件受理、庭審、裁決等全流程線上辦理、同步處理。實(shí)施“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)，培育國網(wǎng)寧德供電公司等14家單位創(chuàng)建省級勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，打造黃光清調(diào)解工作室等金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。聚焦企業(yè)用工熱點(diǎn)、難點(diǎn)，舉辦構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系大講堂、人社政策進(jìn)企業(yè)系列活動(dòng)。在全省率先開展“無欠薪項(xiàng)目部”亮牌行動(dòng)，全市621個(gè)項(xiàng)目部完成亮牌工作，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，依法維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，2020年以來，為1049名勞動(dòng)者追回工資1823萬元，企業(yè)工資支付行為進(jìn)一步規(guī)范。

促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人增收致富。在全市340家企業(yè)中開展薪酬調(diào)查，覆蓋全市18個(gè)行業(yè)門類2萬余名職工，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析論證，發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、工資價(jià)位和人工成本信息，為產(chǎn)業(yè)工人薪酬水平提供基礎(chǔ)指導(dǎo)。推進(jìn)企業(yè)技能人才薪酬分配改革試點(diǎn)，選擇閩東電力股份有限公司等5家有代表性的企業(yè)，建立符合技能人才發(fā)展特點(diǎn)的工資分配制度，我市技能人才薪酬改革工作做法被省人社廳與省國資委聯(lián)合推廣。探索新市民積分管理制度，綜合評價(jià)產(chǎn)業(yè)人才貢獻(xiàn)，享受相應(yīng)的人才服務(wù)，營造良好的留人育人環(huán)境。

來源：職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)察科、人力資源開發(fā)科、事業(yè)單位人事管理科、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、市仲裁院