4月7日至16日，市人社局結合“再學習、再調研、再落實”活動，深入寧德市保安服務有限公司、寧德市城建集團博創(chuàng)設計研究院有限公司、福建閩東電力股份有限公司和寧德市公共交通有限公司開展調研，進一步推動國有企業(yè)工資決定機制改革有關工作，推進技能人才薪酬分配指引工作在我市落地落實。

調研活動通過座談會形式開展，一方面掌握我市國有企業(yè)工資總額管理和執(zhí)行情況，積極與企業(yè)負責人溝通，了解并解答企業(yè)在執(zhí)行過程中遇到的困難和問題；另一方面，向企業(yè)宣講人社部和省人社廳關于技能人才薪酬分配指引工作的相關內容，解讀典型案例，指導企業(yè)建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度。

下一步，市人社局將結合工資決定機制改革工作和技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)內部建立技能人才發(fā)展通道和體現技術技能價值的薪酬分配制度，結合實際合理提高技能人才薪酬待遇，增強技能人才的獲得感、安全感、歸屬感。（來源：局勞動關系和勞動監(jiān)察科）