寧德市富發(fā)水產(chǎn)有限公司博士后科研工作站在站科研人員匯報科研工作情況

10月19日，寧德市富發(fā)水產(chǎn)有限公司博士后科研工作站在廈門大學(xué)組織了在站科研人員的中期考核會?？己藢＜医M由廈門大學(xué)、福建省農(nóng)科院和集美大學(xué)的教授組成，博士后流動站合作導(dǎo)師、博士后科研工作站項目組成員出席了考核會議。考核會上，博士后科研人員圍繞基于全基因組選育的大黃魚抗刺激隱核蟲新品系抗性機(jī)制研究進(jìn)行了階段性工作匯報，初步闡明了大黃魚抗刺激隱核蟲抗性的內(nèi)在分子機(jī)制，為大黃魚全基因組選擇育種提供了理論基礎(chǔ)和技術(shù)支撐。與會專家高度評價在站科研人員進(jìn)站一年來的科研成果，并對工作存在問題、下一步研究計劃和成果產(chǎn)出等做了詳細(xì)的指導(dǎo)。專家組成員一致認(rèn)為在站科研人員中期考核評定合格。

今年，市人社局針對博士后科研工作站設(shè)站單位管理制度不完善、人才培養(yǎng)缺乏科學(xué)評價機(jī)制、科研成果和出站報告的鑒定不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}，出臺了《博士后科研工作站建站評估指標(biāo)》，從工作站科研環(huán)境、管理服務(wù)、生活保障、招收規(guī)模、科研課題、科研項目、學(xué)術(shù)交流等7個方面，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后科研工作站管理。要求各博士后科研工作站結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的審核體系；建立激勵和約束機(jī)制，發(fā)揮在站博士后的科研創(chuàng)新性及合作導(dǎo)師的指導(dǎo)作用，提升博士后與合作導(dǎo)師的工作積極性；加強(qiáng)校企合作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)博士后研究人員服務(wù)產(chǎn)業(yè)的能力。

（市人社局人才科）