身為勞動者或用人單位，你對工傷保險了解多少呢？

工傷保險作為社會保障制度的重要組成部分，

在保護(hù)勞動者權(quán)益、降低用人單位風(fēng)險、維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，與每一位勞動者的切身權(quán)益都息息相關(guān)！ 

問題一：哪些情形可以認(rèn)定為工傷？

答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

問題二：哪些情形可以視同工傷？

答：職工有下列情形之一的、視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問題三：哪些情形不屬于工傷？

答：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

問題四：發(fā)生工傷怎么辦？

答：請按以下四步走：

第一步：就醫(yī)治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療費(fèi)工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)市外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)提交《轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，報參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。注意：工傷報銷不可以刷醫(yī)?？?。

  第二步：提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)直接提出工傷認(rèn)定申請。參加工傷保險的用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

   第三步：勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，確認(rèn)傷殘等級和生活護(hù)理等級。

第四步：工傷保險待遇申領(lǐng)。取得《認(rèn)定工傷決定書》后，可持相關(guān)醫(yī)療材料，向參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險醫(yī)療待遇。取得《勞動能力鑒定書》后，可持相關(guān)材料，向參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)傷殘待遇。

依法參加工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)。

在這里也再次呼吁廣大用人單位自覺參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費(fèi)，既保障職工工傷后的合法權(quán)益，又化解用人單位用工風(fēng)險。

               工傷保險與您風(fēng)雨同舟！

來源：市社會保險中心