為認真貫徹中央、省關(guān)于嚴禁自行出臺和發(fā)放津貼補貼有關(guān)問題的通知精神和要求，規(guī)范收入分配秩序，今年5月以來，市人社局牽頭組織實施，市財政局等部門配合開展了“1+X”津貼補貼專項督查活動。在前期督查29個部門173個單位的基礎(chǔ)上，調(diào)整人員、集中力量對市直33個部門239個單位2015年、2016年兩個年度的各類津貼補貼及事業(yè)單位績效工資發(fā)放情況進行了全覆蓋交叉檢查。

本輪津貼補貼督查工作，主要圍繞三個方面進行檢查：一、是否自行設(shè)立津貼補貼項目、擴大項目范圍;二、是否自行提高標準;三、事業(yè)單位是否按規(guī)定要求實行績效工資管理。從全覆蓋督查的總體情況來看，我市大部分單位能夠按照中央、省、市的有關(guān)規(guī)定規(guī)范執(zhí)行，少數(shù)單位主要是財政撥補或自收自支事業(yè)單位存在自行設(shè)立津貼補貼項目或擴大發(fā)放范圍等問題。對于發(fā)現(xiàn)的問題，主要采取以下措施：一、自行設(shè)立津貼補貼項目的，一一厘清，進行歸并；二、違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的，責令退還；三、未納入績效工資管理的，按事業(yè)單位績效工資管理規(guī)定要求予以重新核定績效;四、嚴重違紀違規(guī)的，移送紀檢部門。

市人社局在強化督查的同時，抓住契機、深挖問題源頭，深入每個單位，著力宣傳、解讀政策和紀律要求，使我市機關(guān)事業(yè)單位明晰政策和紀律，為下一步規(guī)范津貼補貼和績效工資管理工作夯實了基礎(chǔ)。(張峰)