為認(rèn)真貫徹中央、省關(guān)于嚴(yán)禁自行出臺和發(fā)放津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知精神和要求，規(guī)范收入分配秩序，今年5月以來，市人社局牽頭組織實(shí)施，市財(cái)政局等部門配合開展了“1+X”津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)督查活動。在前期督查29個(gè)部門173個(gè)單位的基礎(chǔ)上，調(diào)整人員、集中力量對市直33個(gè)部門239個(gè)單位2015年、2016年兩個(gè)年度的各類津貼補(bǔ)貼及事業(yè)單位績效工資發(fā)放情況進(jìn)行了全覆蓋交叉檢查。

本輪津貼補(bǔ)貼督查工作，主要圍繞三個(gè)方面進(jìn)行檢查：一、是否自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍;二、是否自行提高標(biāo)準(zhǔn);三、事業(yè)單位是否按規(guī)定要求實(shí)行績效工資管理。從全覆蓋督查的總體情況來看，我市大部分單位能夠按照中央、省、市的有關(guān)規(guī)定規(guī)范執(zhí)行，少數(shù)單位主要是財(cái)政撥補(bǔ)或自收自支事業(yè)單位存在自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目或擴(kuò)大發(fā)放范圍等問題。對于發(fā)現(xiàn)的問題，主要采取以下措施：一、自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目的，一一厘清，進(jìn)行歸并；二、違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，責(zé)令退還；三、未納入績效工資管理的，按事業(yè)單位績效工資管理規(guī)定要求予以重新核定績效;四、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，移送紀(jì)檢部門。

市人社局在強(qiáng)化督查的同時(shí)，抓住契機(jī)、深挖問題源頭，深入每個(gè)單位，著力宣傳、解讀政策和紀(jì)律要求，使我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位明晰政策和紀(jì)律，為下一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼和績效工資管理工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。(張峰)