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文章摘編如下：

英國《每日郵報》的報道指出，在一個以四人的辦公室獨立實驗中發(fā)現(xiàn)，男性的雇主在決定聘用男性時，會受到面試者的吸引力與工作型態(tài)負面的影響，換句話說，若是雇主發(fā)現(xiàn)聘用的人優(yōu)于自己，特別是長相比自己帥，就會產(chǎn)生比較大的戒心、防備心。

長得帥不是錯，但在職場上是現(xiàn)實的，根據(jù)英國倫敦大學管理學院，以及美國馬里蘭大學共同完成的研究出，長相比較好看的男生，容易被老板視為“威脅”，因而在工作職位上，比較難得到賞識，也更難升官。

不過長得比較好看的女性，卻不會受到這樣的負面影響，研究中認為，老板都會容易受到刻板印象的影響，在選擇升官加薪時，會考慮到這個人是否能幫助自己，而不是會威脅自己，所以會從中找出最佳人選，長相當然也是考慮的重點之一。

所以說，實際觀察職場上，會發(fā)現(xiàn)，長相比較好看的男人，會被老板、長官甚至同事們不喜歡的幾率比較高，這也是因為老板與同事們的潛意識，會產(chǎn)生對長相帥的男生，產(chǎn)生排斥感。

但是長相帥，也不一定在職場上都被討厭，若能善用這點魅力，對于人、事、物都能很快的過關(guān)斬將。例如申請一個文件時，面對比較難搞的部門時，比較帥的人，可以利用自己的魅力與親和力，讓人比較愿意幫你解決問題。