今年以來，吉巷派出所立足轄區(qū)“村居人口多、警力緊缺、林地糾紛多”等實際情況，傳承“楓橋經(jīng)驗”，堅持因地制宜，大力推行“一村一警務(wù)助理”工作模式，有效解決“警力緊缺”的現(xiàn)實難題。

規(guī)范警務(wù)助理選聘工作

吉巷派出所本著“寧缺毋濫、利于工作”的原則，從熟悉本村實際情況，了解社情民意、人品素質(zhì)等綜合因素考慮，選聘了25名“警務(wù)助理”，協(xié)助片區(qū)民警開展各項警務(wù)活動。并明確其工作職責(zé)，重點加強法律基礎(chǔ)知識和群眾工作技能培訓(xùn)，確保迅速投入到基礎(chǔ)工作中。

加強警務(wù)助理考核管理

吉巷派出所對“警務(wù)助理”實行統(tǒng)一管理，逐人建檔，統(tǒng)一規(guī)范工作紀(jì)律制度、工作流程。以群眾滿意和履職情況為重點加強日常管理和年度考核。對不能正常發(fā)揮作用或考核不合格的，堅決予以解除聘任，確保“警務(wù)助理”隊伍戰(zhàn)斗力。

履行職責(zé)釋放工作效能

充分發(fā)揮“警務(wù)助理”距離近的優(yōu)勢，針對各類鄰里矛盾類糾紛警情，讓“警務(wù)助理”第一時間前往現(xiàn)場化解，并保護“第一現(xiàn)場”，為避免事態(tài)繼續(xù)擴大及后期案件偵辦奠定良好的工作基礎(chǔ)。同時，“警務(wù)助理”還配合派出所開展各類入戶宣傳、治安巡邏等警務(wù)工作，有效減輕了片區(qū)民警的工作壓力。

不定期組織對轄區(qū)林地、山地等矛盾糾紛進(jìn)行排查，小矛盾現(xiàn)場化解，大矛盾上報派出所聯(lián)合調(diào)解，有效做好矛盾糾紛排查化解工作，最大限度防止“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。

“一村一警務(wù)助理”模式運行以來，共為吉巷派出所提供有效信息80余條，排查整治各類安全隱患120余處，配合入戶宣傳走訪200余戶，為群眾提供各項便利服務(wù)1000余次。通過優(yōu)化“警務(wù)助理”工作模式，進(jìn)一步形成共建共治共享社會治理新格局。