招聘機構(gòu)--中國工商寧德分行

中國工商銀行寧德分行共有分支機構(gòu)24個，包括13個直管支行和11個網(wǎng)點支行（縣域17個，市區(qū)7個）；分行本部內(nèi)設(shè)機構(gòu)15個，直屬機構(gòu)5個。寧德分行全面履行抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展職責(zé)，以黨組織作為攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘，以黨員干部作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的先鋒部隊，各項工作在總省行黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。當(dāng)前寧德分行正處于機遇與挑戰(zhàn)并存的經(jīng)濟發(fā)展浪潮之中，扎扎實實貫徹落實黨中央、總省行黨委各項戰(zhàn)略部署，繼續(xù)服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化改革創(chuàng)新。

未來已來，你來不來

擴大招聘范圍:

境內(nèi)外院校畢業(yè)至今未與其他單位建立勞動關(guān)系的2020年高校畢業(yè)生。

境內(nèi)外院校2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

境外高校在2020年1月1日至2021年7月31日期間畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

人才培養(yǎng)特色

寧德分行高度重視青年人才隊伍建設(shè)，積極探索建立人才培養(yǎng)六大特色機制，拓寬員工晉升渠道和發(fā)展空間：

建立新員工成長檔案機制。及時發(fā)現(xiàn)“潛力股”和“好苗子”加以重點培養(yǎng)。

建立導(dǎo)師傳幫帶機制。引入“師徒文化”，負責(zé)新員工業(yè)務(wù)知識、操作技能、思想教育和職業(yè)規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)機制，打通職業(yè)通道。針對年度個金、對公條線團隊考核排名前50%的團隊長可視同具備基層管理崗位經(jīng)歷。在分行本部創(chuàng)新實施項目經(jīng)理制，獲評年度優(yōu)秀項目經(jīng)理的可視同具備一定的基層管理崗位經(jīng)歷，。

建立交流鍛煉機制。根據(jù)實際情況，擇優(yōu)推薦員工參加二級分行內(nèi)上下交流和跨機構(gòu)橫向交流等多種形式的實踐鍛煉，加強干部多經(jīng)歷、多崗位歷練，拓寬視野、增強實踐能力，提升實戰(zhàn)能力、市場意識和經(jīng)營能力。

建立教育培訓(xùn)機制。培訓(xùn)采用“線上直播+線下面授+網(wǎng)絡(luò)自學(xué)”的方式開展，持續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)和履職能力。

建立學(xué)習(xí)調(diào)研機制。引導(dǎo)和推薦新員工參加形式多樣的柔性團隊或課題研究項目夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、增強組織能力和責(zé)任意識。

招聘崗位

星辰管培生

培養(yǎng)計劃：主要為分支機構(gòu)負責(zé)人以及分支行本部內(nèi)設(shè)部室負責(zé)人提供基礎(chǔ)管理人才儲備。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。

2、大學(xué)英語考試六級（CET6）成績應(yīng)在425分以上或通過同等水平的外語能力考試。

科技菁英

培養(yǎng)計劃：主要為二級分行本部甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域科技專業(yè)人才。新員工錄用后原則上直接安排至二級分行本部工作。

專業(yè)英才

培養(yǎng)計劃：主要為我行新興業(yè)務(wù)、重點業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù)提供專業(yè)人才儲備。

客戶經(jīng)理

培養(yǎng)計劃：主要為零售與對公金融營銷崗位引進適用性人才。新員工錄用后原則上先安排至基層營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)個人工作表現(xiàn)及工作需要等，聘入相應(yīng)崗位工作。

客服經(jīng)理

培養(yǎng)計劃：實行定向招錄，主要在縣域營業(yè)網(wǎng)點從事柜面業(yè)務(wù)處理、廳堂服務(wù)、識別推介營銷、智能業(yè)務(wù)核驗等綜合服務(wù)，新員工錄用后須在該崗位工作不少于5年。

福利待遇

法定福利：五險一金

福利補貼：交通補貼、通訊補貼、午餐補貼、療休養(yǎng)補貼、防暑降溫補貼

補充保證：補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金

工作地點

寧德分行本部

寧德城區(qū)：蕉城支行 分行營業(yè)部 東僑支行 萬達支行

寧德縣域：福鼎支行、福安支行、霞浦支行、古田支行、柘榮支行、周寧支行、屏南支行、壽寧支行、福安賽岐支行

招聘流程