近年來，古田縣堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，通過廣泛征求意見、制定優(yōu)惠政策、加強社會參與，廣開門路引人才、千方百計育人才、不拘一格用人才，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為加快融入寧德“一核兩廊五軸”發(fā)展格局，全力推進“五個古田”建設(shè)提供有力人才支撐。

多元聚才，構(gòu)筑人才“新高地”。古田立足當?shù)刭Y源稟賦、產(chǎn)業(yè)特色和民生需求，圍繞產(chǎn)業(yè)引智、聚焦民生匯智、依托鄉(xiāng)情聚智，加快人才引進，推動人才發(fā)展與經(jīng)濟社會深度融合。在產(chǎn)業(yè)引智方面，立足“中國食用菌之都”，實施“菌都英才”計劃，創(chuàng)建全國銀耳標準化工作組、中國食用菌協(xié)會銀耳產(chǎn)業(yè)分會等平臺，集聚70多個專家團隊開展項目合作、技術(shù)咨詢、科研攻關(guān)、標準審定，編寫并發(fā)布實施國家標準3項，授權(quán)國家發(fā)明專利19項，選育3個新品種通過省級認定，助力古田獲評國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)和全國農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園創(chuàng)建名單等“國字號”榮譽。在民生匯智方面，針對教育、衛(wèi)生、城鄉(xiāng)建設(shè)、社會工作等民生事業(yè)，制定人才需求目錄，引進專業(yè)技術(shù)人才2000多人，組建名醫(yī)、名師工作室31個；在全省率先開設(shè)鄉(xiāng)村大學生公益性崗位，吸引400多名大中專高校畢業(yè)生服務(wù)古田；與清華大學、浙江大學、同濟大學等10余所院校簽訂協(xié)議，在國土空間規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、教育醫(yī)療等領(lǐng)域開展合作，為民生事業(yè)發(fā)展增添“智慧引擎”。在鄉(xiāng)情聚智方面，彰顯“臨水”文化特色，打造“中國華僑國際文化交流基地”“海峽兩岸交流基地”，集聚2000多名專家學者、海外鄉(xiāng)賢、知名企業(yè)家開展文化研究交流；實施“人才回歸”工程，注重發(fā)揮“僑鄉(xiāng)”優(yōu)勢，在北京、深圳等9個城市建立在外人才工作站，推動在外鄉(xiāng)賢智力回歸、情感回歸、項目回歸，促成安發(fā)國際控股集團董事長高益槐教授、廣東盛泰華生物制藥有限公司副董事長陳小銳等30多名人才回歸創(chuàng)業(yè)。

精準育才，擴容人才“蓄水池”。近年來，古田大力弘揚和傳承“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，打造20個“四下基層”實踐基地，分批次組織青年干部按兩周集中3天、班級每兩周進駐一個新基地的形式，開展為期4個月的研學實踐活動，培育“一懂兩愛”干部隊伍。探索年輕干部“提前觀察、崗位預熱”模式，選派85名年輕干部到信訪維穩(wěn)、一線窗口交流掛職，擇優(yōu)挑選46名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任“鄉(xiāng)村振興助理員”，在實踐歷練中見世面、經(jīng)風雨、長才干，儲備一批具備基層治理經(jīng)驗的黨政人才。建成全省首家鄉(xiāng)土人才教育院，建設(shè)32家民營科研院所，打造30多個現(xiàn)場教學基地，選派71名科技特派員，構(gòu)建“村企是教室、現(xiàn)場是教材”的模式，常態(tài)化、訂單式開展科技下鄉(xiāng)活動，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、銷售等各環(huán)節(jié)培養(yǎng)集聚一批“田秀才”“土專家”，帶動實用人才整體開發(fā)，助推古田成功入選全國農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈典型縣創(chuàng)建名單。打造“雙創(chuàng)”示范基地、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園等8大平臺，創(chuàng)設(shè)創(chuàng)保貸、青創(chuàng)貸、民富貸等多種金融產(chǎn)品，培育“十方田”公共品牌，撬動各類要素，全方位扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索推行的“兩權(quán)”抵押貸款試點工作，經(jīng)驗入選國務(wù)院典型案例，“民富中心”模式得到全省推廣，“發(fā)揮古田產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，助力大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”項目入選2021年“第三屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動”主題展。

創(chuàng)新機制、打造人才“強磁場”。古田聚焦經(jīng)濟發(fā)展“主戰(zhàn)場”和社會事業(yè)“需求單”，出臺《古田縣加快引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才若干措施》及教育、衛(wèi)生等實施細則，構(gòu)建“1+N”人才政策體系；建立人才工作運行機制，將人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門績效考評，嚴格獎懲、倒逼落實，切實把政策、制度、程序、分工有機結(jié)合。針對鄉(xiāng)土人才，出臺“翠屏英才”等評價認定辦法，突破“論文、學歷、年齡”等要求，突出能力評價、貢獻評價和社會評價，將人才評審權(quán)賦予頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等市場主體。針對特殊人才，實行“一人一策”“一事一議”，將人才的選擇權(quán)、評價權(quán)下放給用人單位，激發(fā)人才工作活力。成立全省首家縣級人才公司，設(shè)立縣級人才專項資金，開展高層次人才“代理引進”、候鳥式人才“統(tǒng)一聘請”、中高級人才“收儲派遣”、戰(zhàn)略性人才“委培儲備”等工作，促進人才、科技、資本一體化運作。

真情留才，涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”。圍繞“引得進、留得住、用得好”，強化人才服務(wù)保障，營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。建成“拎包入住”人才公寓，推出“人才服務(wù)綠卡”，建設(shè)“人才驛站”“人才之家”“人才社區(qū)”30多個，舉辦“緣來是你”“頭腦風暴”等主題活動，用心用情為人才提供住房、子女就學、配偶就業(yè)、聯(lián)系聯(lián)誼等服務(wù)。加大衛(wèi)生、教育等人才“免試直通車”，給予緊缺急需人才雙薪補助。注重人才政治引領(lǐng)、吸納，建立縣領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系創(chuàng)業(yè)大學生、重點企業(yè)和專家人才等制度，舉辦“百名人才”咨政建言等活動，主動回應(yīng)人才關(guān)切；建成全省首家人才主題展示館，集中展示各類政策、載體平臺、人才及其成果；在縣級媒體開設(shè)人才宣傳專欄，營造尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的濃厚氛圍。