寧德市出臺《關(guān)于進(jìn)一步建立健全村干部激勵保障機(jī)制的若干措施（試行）》，在基本報酬、績效考核、教育培訓(xùn)等方面推出激勵措施，有效促進(jìn)村干部主動擔(dān)當(dāng)作為。

一是突出基本保障，讓村干部更“安心”。村書記、主任“一肩挑”后，村“兩委”干部，基本報酬分別按照不低于所在縣（市、區(qū)）上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。全日制大專、大學(xué)、研究生村干部基本報酬分別上浮5%、10%、15%，建立“2年一普調(diào)”村干部基本報酬正常增長機(jī)制。

二是突出獎優(yōu)懲劣，讓村干部更“用心”。研究制定績效獎勵辦法，對年度考核“優(yōu)秀、稱職”的村干部分檔次給予獎勵金。鼓勵和支持村干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，對集體經(jīng)濟(jì)增長有較大貢獻(xiàn)的，從當(dāng)年度村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收益增量部分拿出15%資金予以獎勵。堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，落實(shí)村干部“雙述雙評雙考”制度，對連續(xù)兩年年度考核“不稱職”的村干部依法依規(guī)予以勸退或免職。

三是突出政治待遇，讓村干部更“舒心”。持續(xù)做好從優(yōu)秀村主干中選拔充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等工作，并設(shè)置專門崗位每3年從村主干中招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。開展“學(xué)麗美、育能人、強(qiáng)班子、促振興”活動，引導(dǎo)村干部對標(biāo)學(xué)先進(jìn)，培養(yǎng)選樹一批孫麗美式優(yōu)秀村干部?？h級持續(xù)深化“十佳村主干”“十強(qiáng)好班子”等評選活動，市級每年評選表揚(yáng)一批鄉(xiāng)村振興“優(yōu)秀帶頭人”“先進(jìn)黨組織”等，增強(qiáng)榜樣力量。

四是突出離退關(guān)懷，讓村干部更“暖心”。建立村干部保險保障機(jī)制，為2134名村主干辦理養(yǎng)老保險和工傷保險、11500多名村干部辦理人身意外傷害保險，對任職達(dá)到一定年限但未享受養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)助的村主干每人每年平均補(bǔ)助5000元，切實(shí)解決后顧之憂。深入開展“導(dǎo)師幫帶制”試點(diǎn)工作，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的離任村主干，可以聘任為鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師或第一書記，充分發(fā)揮傳幫帶作用。對離任村干部特別是村主干，由縣鄉(xiāng)黨委送上“六個一”離退禮包，讓他們感受到組織溫暖。