近年來，柘榮縣通過廣泛征求意見，加強社會參與，強化質(zhì)效評估，積極創(chuàng)新人才工作機制，加強各類人才平臺建設(shè)，以引進高層次人才為重點，注重培育本土人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)推進人才強縣工作，逐步建設(shè)了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

優(yōu)化人才政策，盤活人才服務(wù)體制機制。結(jié)合柘榮產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，全面評估人才政策實施情況，積極完善人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等體制機制，強化人才政策的針對性和實用性。一是健全優(yōu)化人才政策體系。迭代升級“東獅山人才計劃”，補齊政策缺漏短板。研究制定生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)相關(guān)措施，為人才引進與人才留柘提供政策保障。在政策制定時充分考慮營商環(huán)境需要，依經(jīng)濟社會發(fā)展要求進一步拓寬政策覆蓋面，加強專業(yè)技術(shù)人才與實用型人才的引進培養(yǎng)政策支持力度，建立企業(yè)人才自主評價認定機制，為引才、育才提供政策保障。二是持續(xù)推進柔性引才機制。新增柔性引進4個名醫(yī)“師帶徒”工作室，2021年來柔性引進的衛(wèi)生、教育團隊開展醫(yī)療、教育培訓50場次，培訓人員2000多人，帶來新技術(shù)、新項目21個，有效促進縣域教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才水平提升。三是探索人才培育新機制。圍繞生物醫(yī)藥重點產(chǎn)業(yè)、太子參、茶葉2大支柱產(chǎn)業(yè)和N個特色產(chǎn)業(yè)，采取“剛?cè)岵?rdquo;外引智力、“全面培育”內(nèi)挖潛力，通過“外引名師”“內(nèi)培名師”“活用下派智囊”等，探索多形式的“師帶徒”模式，讓高端人才放下遷移的心里包袱，讓本土優(yōu)秀人才立起領(lǐng)頭羊的標桿，讓短期服務(wù)人員服務(wù)目標更加的明確，為生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)及鄉(xiāng)村振興注入新動力，一定程度上破解了高端人才引進難，本土人才素質(zhì)不高等問題。

拓寬引才育才渠道，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全方位做好人才引育工作，大力實施人才工程、人才計劃，充分挖掘具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力和發(fā)展動力的人才。一是聚焦產(chǎn)業(yè)引才。依托成立的國家企業(yè)技術(shù)中心、福建省高端藥物制劑山海協(xié)作創(chuàng)新中心等省級人才平臺，與高校及科研院所簽訂合作協(xié)議，開展技術(shù)難題攻關(guān)、人才培養(yǎng)等合作。積極做好省市重點人才項目推薦申報工作，2021年入選省“雛鷹計劃”青年拔尖人才等省級人才項目7人，市“天湖人才”等市級人才項目9人，大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地入選省級眾創(chuàng)空間。二是實施“人才回歸招引計劃”。在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立鄉(xiāng)賢庫，建立優(yōu)秀在外柘籍青年學子信息庫，加強與柘籍在外高層次人才、鄉(xiāng)賢、優(yōu)秀學子溝通聯(lián)絡(luò)，借助鄉(xiāng)賢的人脈關(guān)系與社會資源，為縣域經(jīng)濟、社會發(fā)展獻智獻力。設(shè)立的“人才驛站”及“人才富民工作站”等平臺，做好人才對接及服務(wù)相關(guān)工作，鼓勵和引導有一技之長的外出務(wù)工人員、經(jīng)商人員返鄉(xiāng)投資興業(yè)。去年7家人才驛站共舉辦人才相關(guān)活動65場，服務(wù)人才2388人，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生項目10個。三是推動校地共建合作。全力推進校地合作共建，推動富溪鎮(zhèn)與福州外語外貿(mào)學院開展校地合作，通過拓展落地高校鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合實踐基地等，建立一支由福州外語外貿(mào)學院專業(yè)教師與柘榮縣大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員組成的人才師資隊伍，為鄉(xiāng)村振興培育應(yīng)用人才、助推產(chǎn)業(yè)提升。通過校地合作扶持培育了古法山茶油制作體驗館、傳統(tǒng)文化傳習館、誠信超市等新業(yè)態(tài)，以電商運營培訓、公共品牌推廣、智慧旅游開發(fā)等項目化運作，提升本土人才創(chuàng)業(yè)熱情。

強化培育人才隊伍，釋放本土人才動能。做好本土人才培養(yǎng)使用，引導人才充分發(fā)揮作用。一是培育打造“新農(nóng)民”隊伍。實施新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升工程，選送22名青壯年農(nóng)民和有志從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)村高中畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復轉(zhuǎn)軍人參加大專班研修，遴選370名能吃苦、肯干事、想創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營實體、種植大戶作為縣級高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民培訓人員，積極培育農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。二是強化職業(yè)技能人才培養(yǎng)。加強對民辦培訓機構(gòu)的管理、扶持、引導和培訓質(zhì)量監(jiān)督，組織職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的農(nóng)藝工、評茶員、茶藝師、電子商務(wù)師等，持續(xù)推進全縣農(nóng)民工職業(yè)技能提升，2021年共開展職業(yè)技能培訓56期2884人。組織剪紙技藝、評話講演、布袋戲表演、紫砂工藝制作等公益培訓活動19場。三是加強社工人才隊伍建設(shè)。積極動員縣直有關(guān)單位、社會組織、村主干及相關(guān)從業(yè)人員400余名參加社會工作職業(yè)水平考試，逐步提升全縣持證社會工作專業(yè)人才總量，2021年新取證人員34人。成立“社會工作指導服務(wù)中心”加強對縣社會工作站建設(shè)及社會組織業(yè)務(wù)的指導，設(shè)置縣社工總站1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站9個、村級社工服務(wù)點117個。四是打造人才團隊服務(wù)鄉(xiāng)村。成立885人的專家服務(wù)團，以需求為導向，有針對性的派出農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、林業(yè)、水利等各類型服務(wù)團服務(wù)鄉(xiāng)村。2021年開展專家服務(wù)基層156場次，收集解決問題56個，受益群眾3200人。選認省市縣三級科技特派員共76人，建立茶葉、中藥材（太子參）、糧油、果蔬菌、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖、林業(yè)花卉果蔬等六個專家服務(wù)團，打造“1個總站+6個團隊+9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站”統(tǒng)籌調(diào)配工作模式，實現(xiàn)科技特派員跨學科、跨級別、跨區(qū)域聯(lián)動服務(wù)。去年來共建立示范基地45個，累計引進新品種72個，推廣新技術(shù)58項，開展各類培訓102場次2564人次，幫助服務(wù)對象增收271.3萬元。

夯實服務(wù)保障機制，營造人才安心環(huán)境。著眼人才安身安心安業(yè)，切實做好人才服務(wù)工作。一是搭建信息交流平臺。樹立“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”的“三服務(wù)”理念，建立健全縣領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，設(shè)立人才服務(wù)“專窗”，配備人才服務(wù)專員，以現(xiàn)場服務(wù)、電話服務(wù)、微信網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等主動做好各類人才的跟蹤服務(wù)工作。定期組織召開“優(yōu)秀人才座談會”，開展人才走訪慰問、談心談話。二是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障體系。以人才需求為出發(fā)點，制定出臺《柘榮縣“東獅山人才卡”服務(wù)管理工作方案》，向優(yōu)秀人才發(fā)放“東獅山”人才卡，在醫(yī)療保健、旅游、公交、停車、健身、金融服務(wù)等各方面給予人才便利和優(yōu)惠。加快推進東獅山小區(qū)人才公寓建設(shè)，為引進人才提供住房保障，鼓勵企業(yè)自建人才公寓，滿足企業(yè)自身的人才用房問題。三是優(yōu)化引進人才編制管理方式。為高層次人才引進提供編制保障。整合調(diào)劑一定數(shù)量事業(yè)空編組建“人才編制池”，專項用于引進高層次人才和急需緊缺人才。今年調(diào)劑核增事業(yè)單位編制13名，用于加強安全生產(chǎn)、閩東藥城建設(shè)等工作。四是營造良好氛圍。加大政策宣傳力度，精心組織寧德“人才日”柘榮系列活動。開展人才政策進企業(yè)活動、人才成果展示、技能人才培訓等系列活動，針對企業(yè)引進人才特征實行“1對1”政策解讀，幫助企業(yè)爭取各級政府科技項目補助。