市兩會勝利閉幕，未來的機遇非常明確，加快轉型發(fā)展，需要點燃改革創(chuàng)新引擎，激發(fā)發(fā)展持久動力。而全面深化改革需要好作風，也為黨員干部錘煉作風提供了機遇。柘榮縣通過廣泛征求意見，加強公眾參與，引導全縣黨員干部積極參與縣域建設，以“作風大提升”行動為抓手，全面營造“發(fā)現問題就是水平、敢抓敢管就是能力、馬上就辦就是擔當、一抓到底就是作為”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

注重能力提升。以換屆為契機，出臺“五落實五提升”加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設和“四大行動”推動縣域發(fā)展等實施意見，落實關心關愛、容錯糾錯等措施，充分發(fā)揮擇優(yōu)選拔、職級晉升等正向激勵作用，進一步激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。印發(fā)《關于突出“五落實五提升”進一步加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實施意見》，制定14條具體措施，加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子思想政治建設和能力建設。實施干部專業(yè)化能力提升工程，結合“再學習、再調研、再落實”活動，2021年以來，舉辦領導干部政治理論“再學習”提升班、科級干部理論培訓班、“兩型”干部培訓班等7期，受訓學員1000多人次，先后擇優(yōu)選送32人次領導干部參加上級學習培訓。注重干部實踐鍛煉，去年以來，累計選派100多干部到重點項目和疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點工作攻堅克難，選派19名縣直單位干部駐村任第一書記，不斷提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領。

注重正向激勵。深化“五位一體”考評機制，重點聚焦干部“敢抓敢管”能力、“馬上就辦”擔當的考核，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，及時發(fā)現典型、表揚先進。對在掃黑除惡、政法隊伍教育整頓、鄉(xiāng)村振興等工作中表現優(yōu)秀的32名個人予以嘉獎、16個集體和97名個人予以通報表揚。加大一線干部關心關愛力度，統(tǒng)籌使用市縣黨費10萬元，慰問疫情防控一線醫(yī)務人員、黨員干部200多名。組織開展“兩優(yōu)一先”表彰工作，表彰縣優(yōu)秀共產黨員43名，縣優(yōu)秀黨務工作者31名，縣先進基層黨組織20個，營造比學趕超、典型引領的良好氛圍。牽頭研究制定落實省市縣關心關愛基層干部系列措施2021年工作計劃，提出31條細化措施，落實好“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上”、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設、關心關注干部心理健康等舉措，著力解決外地干部住房、交通、子女就學等實際問題。落實好“三個區(qū)分開來”要求，2021年以來共提拔使用4名曾受處分影響期滿、表現優(yōu)秀的干部。

注重監(jiān)督管理。突出對“一把手”的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“一把手”離任交接制度，共為18名“一把手”辦理離任交接手續(xù)。加強干部日常監(jiān)督管理，印發(fā)《關于進一步規(guī)范借調機關事業(yè)單位工作人員工作的通知》，進一步規(guī)范借調機關事業(yè)單位工作人員工作。跟蹤協(xié)助28名填報對象認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，對96人次選任過程進行全程紀實，對44名進一步使用或提拔任用人選開展任前公示、廉政對照檢查、廉政法規(guī)知識測試等工作。建立舉報信息動態(tài)電子檔案，共收到干部信訪舉報27起，辦結21起，其中涉及縣鄉(xiāng)村換屆21起。