為總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)深入推動(dòng)改革工作，市國資委于10月15日下午召開了市屬國有企業(yè)薪酬制度改革工作交流會(huì)，各家企業(yè)對(duì)薪酬制度改革中好的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)交流，市融資再擔(dān)保公司、市交投置業(yè)公司等2家試點(diǎn)代表企業(yè)對(duì)市場(chǎng)化薪酬改革情況進(jìn)行介紹。省國資管理學(xué)會(huì)主任委員鄒金仁、專家委員馮國強(qiáng)蒞臨會(huì)議指導(dǎo)；寧德市人社局、市財(cái)政局出席會(huì)議；寧德市國資委黨委書記、主任許振長，黨委委員、副主任鄭建茂及各所出資企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人資、經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人、試點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等近40人參加了會(huì)議。

今年以來，寧德市國資委認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于<深化市屬國有企業(yè)改革實(shí)施方案>的通知》精神和關(guān)于深化國有企業(yè)薪酬制度改革的要求，聘請(qǐng)省國資管理學(xué)會(huì)專家進(jìn)行指導(dǎo)，推動(dòng)所出資企業(yè)開展了內(nèi)部分配制度改革及8家權(quán)屬試點(diǎn)企業(yè)市場(chǎng)化薪酬改革工作。目前，各企業(yè)已階段性完成改革任務(wù)。

會(huì)上，省國資管理學(xué)會(huì)2位專家高度肯定了市屬國有企業(yè)開展薪酬制度改革的必要性和重要性，肯定了改革工作取得的階段性成果，并針對(duì)企業(yè)改革中制定的各項(xiàng)制度進(jìn)行了點(diǎn)評(píng),提出了進(jìn)一步深化改革工作的指導(dǎo)性意見。市國資委黨委書記、主任許振長對(duì)市屬國有企業(yè)薪酬制度改革工作取得的階段性成效進(jìn)行了總結(jié)，從堅(jiān)持市場(chǎng)化的改革方向、完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制、全面開展企業(yè)內(nèi)部分配制度改革、建立健全收入分配的監(jiān)管體系等方面對(duì)下一階段深化市屬國企薪酬制度改革工作作出了重要部署，并要求各企業(yè)盯緊目標(biāo)、持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步深化薪酬改革工作，促進(jìn)國企改革發(fā)展、提高效率、增強(qiáng)活力，為實(shí)現(xiàn)疫情常態(tài)化防控下經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展及我市深入實(shí)施“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略做出新的更大貢獻(xiàn)。

來源：寧德國資